| 问题 | 企业变更后员工合同怎么办 |
| 释义 | 合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。 一、试用期内解除合同能否要求赔偿 试用期解除合同可以要求赔偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十）依照企业破产法规定进行重整的； （十一）用人单位被依法宣告破产的； （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （十三）法律、行政法规规定的其他情形。 二、怎么否定劳动关系 否定劳动关系如下： 1、单位否定劳动关系的方式是要举证存在的不是劳动关系，而是其他关系即可。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据； 2、如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。 劳动关系变更的流程如下： 1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； 2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理； 3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。 三、在工作地点与合同不同 1、“劳动合同和实际的工作地点不同”：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以。2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”：（1）如果公司和你协商时你同意了变更工作地点：公司就不违法。因为：无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。（2）如果你有证据证明你不同意变更工作地点：你可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，你可以解除合同、并要求经济补偿。（3）但你“已经在西安忍了一年了”，我认为你很难证明你“不同意变更”了，公司倒是很容易证明你同意变更。3、“有什么好的办法解决”：看看这段时间内你的劳动合同中约定的工作地点是否已经变更为西安了：如果已经变更，我认为没有办法了。如果合同还在：你可以请求公司继续履行原合同，也可以提起劳动仲裁试试看。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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