| 释义 |
劳动者工资扣除后仍可申请仲裁，根据我国法律规定，劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职辞退、工作时间休假、劳动报酬等问题。劳动者可向当地劳动仲裁委员会提出申请，并提供相关材料。
法律分析
工资无论被扣多少，都可以申请仲裁，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。根据我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
如何申请劳动仲裁以追回被扣工资？
要申请劳动仲裁以追回被扣工资，您可以按照以下步骤进行：
1.收集证据：收集与工资扣除相关的文件、工资单、合同等证据，以证明被扣工资的事实。
2.联系劳动仲裁机构：找到所在地的劳动仲裁机构，了解申请办理劳动仲裁的具体程序和要求。
3.准备申请材料：根据劳动仲裁机构要求，填写申请表格并准备好相关证据材料，如工资单、合同等。
4.提交申请：将填写完整的申请表格和相关证据材料提交给劳动仲裁机构，并缴纳相应的申请费用。
5.参与调解或仲裁：根据劳动仲裁机构的安排，您可能需要参与调解或仲裁程序，与对方进行协商或提供证据支持您的主张。
6.接受仲裁结果：一旦仲裁结果出来，根据结果进行相应的行动，如支付被扣工资、解雇雇主等。
请注意，具体的劳动仲裁程序可能因地区而异，建议您在申请前详细了解当地的劳动仲裁规定和程序，或咨询专业律师以获取更准确的指导。
结语
工资被扣，可申请仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁委员会提出申请，需准备相关材料。我国法律规定，劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同履行、离职争议等。申请劳动仲裁追回被扣工资，可按以下步骤进行：1.收集证据；2.联系劳动仲裁机构；3.准备申请材料；4.提交申请；5.参与调解或仲裁；6.接受仲裁结果。请留意地区的劳动仲裁规定和程序，或咨询专业律师以获取准确指导。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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