问题 | 工作单位要征信报告合理吗 |
释义 | 法律分析:合理的,正常情况下,单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的,单位有权知道员工的一些基本相关信息。征信记录不仅反映当事人的信用情况,还能反映当事人很多的综合信息。所以,征信报告不仅用于对借款人的审查,还广泛地应用于求职招聘、资格审查、报考公务员、担保、租房、业务合作等。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 |
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