| 问题 | 工伤赔偿金如何申请？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级工伤残疾职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补偿标准根据伤残等级和个人工资比例确定。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 法律分析 法律依据,《工伤保险条例》第三十五条#160;职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤事故发生后如何申请工伤赔偿金？ 工伤事故发生后，申请工伤赔偿金是您的合法权益。首先，您应及时向雇主报告事故，并尽快寻求医疗救治。然后，与雇主或人力资源部门联系，了解工伤赔偿申请的具体流程和所需材料。通常，您需要填写工伤申报表，并提供相关医疗证明、事故证明等文件。确保提供准确、完整的信息，并按照规定的时间限制提交申请。随后，相关部门将进行调查和评估，最终确定是否批准赔偿金的发放。如果申请被拒绝，您有权提出申诉或寻求法律援助。请记住，及时咨询专业律师以确保您的权益得到维护。 结语 合理维护工伤职工的权益，是法律的基本要求。根据《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级伤残的职工应享受相应的待遇，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。退休后，将享受基本养老保险待遇，并由工伤保险基金补足差额。在申请工伤赔偿金时，请确保提供准确、完整的信息，并及时咨询专业律师以保障您的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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