| 释义 |
法律分析:
签约准备阶段。建设方应做好对对方组织合法性，即权力能力和行为能力的调查，应确认对方是否具有相应资质条件，而且还要调查其是否确实具备相应施工能力。
签约协商阶段。合同条款确定阶段。合同审定签字阶段。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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