| 释义 |
法律分析：断三个月就影响医保了，社保销户可以还，养老保险累计年限。只要累计年限满足要求，中间有没有掰都可以。最好的办法是新用人单位在找到新工作后协助办理续签手续，或者自己去社保部门补缴滞纳金，补缴滞纳金时需要离职证明。社保三个月的离职对养老保险累计年限的计算没有影响。最多只是延迟退休三个月，对以后养老金的计算没有影响。另外，既然已经离职，就没必要交失业保险了。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人没有办法补缴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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