| 释义 |
《劳动法》规定了按劳分配的基本原则，单位应支付职工相应的工资。旷工可以解除劳动关系，但不能扣除上个月的工资；单位因职工未提前通知离职而造成损失，可以要求赔偿，但不能简单扣上个月的工资。
法律分析
不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资；如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的，单位可以根据《劳动合同法》第九十条的规定，要求职工赔偿损失，而不能简单地扣上个月的工资。
拓展延伸
离职期间是否有权利获得工资？
在一般情况下，离职期间员工通常不享有获得工资的权利。当员工离职期间未能履行劳动合同规定的工作职责，例如旷工、未经授权的请假等，雇主有权停止支付工资。然而，根据具体的劳动法规定和劳动合同条款，有些情况下员工可能仍有权获得一部分或全部工资。例如，如果劳动合同中规定了离职通知期或者双方达成协议同意支付工资，员工可能有权获得相应的工资。此外，一些国家的法律可能规定了特殊情况下员工在离职期间仍享有工资保障的权利。因此，具体情况可能因国家、地区和劳动合同而异，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。
结语
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位不应因职工旷工而扣除上个月的工资，而是应按劳分配支付相应的工资。然而，在一般情况下，离职期间员工通常不享有获得工资的权利。具体情况可能因国家、地区和劳动合同而异，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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