| 问题 | 工伤事故应该如何赔偿？ |
| 释义 | 工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 厂里工伤双方应该怎么赔偿 工伤赔偿的程序如下： 一、申请工伤认定。《工伤保险条例》规定职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长。 二、申请劳动能力鉴定。职工发生伤害事故经认定为因工受伤后紧接着的就是要确定伤残程度也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。需要申请劳动能力等级鉴定的应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 三、申请工伤待遇赔偿。 用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷其申请仲裁的期限期间为一年该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 脚趾骨折工伤应该怎么赔偿 工伤脚趾骨折的部位不同遗留的功能障碍不同可能评定不同的伤残等级或者不同的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》可获得的赔偿如下 治(医)疗费：凭医疗发票 住院伙食补助费：住院的100块一天 外地就医交通费、食宿费：去外地就医才有需发票 辅助器具费：鉴定报告书中有写 停工留薪期工资：用人单位支付期限自行协商 生活护理费：鉴定报告书中有写需要护理的才给 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资 伤残津贴：6级以上伤残才有 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：6级以上才有且职工提出解除劳动合同。 员工遭受工伤应该怎么赔偿 员工在遭遇工伤事故后除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费;停工留薪期工资;伤残津贴;一次性伤残就业补助金等费用。 10级工伤应该怎么赔偿 10级工伤的赔偿是： 医疗费。实报实销包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用; 住院伙食补助费、交通、食宿费。院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数; 经医疗机构出具证明报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇; 十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。 根据《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 工伤赔偿后单位不赔偿应该怎么办 工伤认定后单位不赔偿当事人可以要求工伤保险基金先行支付先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系认定劳动关系后再申请认定为工伤做劳动技能鉴定评定伤残等级根据鉴定结果主张工伤赔偿提请仲裁。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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