| 问题 | 公司能否仅签署一份合同？ |
| 释义 | 公司只签了一份劳动合同的做法是有问题的。因为根据劳动法规定,劳动合同必须是双份的,否则就是违规的。劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,维护自己的合法权益。 法律分析 如果公司只签了一份劳动合同,这种做法实际上是有问题的,因为劳动者可以积极地向劳动监察部门举报投诉。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。 拓展延伸 公司能否仅签署一份劳动合同？ 根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，公司不能仅签署一份劳动合同。如果公司未与劳动者订立书面劳动合同，就违反了该法律规定。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司想要与劳动者建立劳动关系，就必须订立书面劳动合同，否则将面临法律制裁。 综上所述，公司不能仅签署一份劳动合同。否则，将违反《劳动合同法》的规定，并可能面临法律制裁。 结语 这段话强调了如果公司只签了一份劳动合同，这种做法是有问题的。因为劳动者可以积极地向劳动监察部门举报投诉。同时，劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。因此，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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