| 问题 | 疫情期间居家办公工资发一半违法吗 |
| 释义 | 疫情期间工资发放标准：1、隔离观察期间按正常工资发放；2、未及时返岗可使用年休假解决，工资标准为正常工作期间；3、停工停产期间，一个工资周期内按合同规定支付工资，超过一个周期，提供正常劳动不得低于最低工资标准，无正常劳动发放生活费，不低于生活费标准。 法律分析 疫情工资发放标准1、职工被隔离观察期间的工资标准职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准(1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。(2)超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。(3)超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。所以一半工资只要不低于生活费标准，就不违法。 拓展延伸 疫情期间居家办公工资发一半违法吗？解析劳动法的相关规定 根据劳动法的相关规定，疫情期间居家办公并不意味着工资可以随意减少一半。劳动法保障了员工的合法权益，包括工资支付。在疫情期间，居家办公是出于无法到岗的特殊情况下的临时安排，员工仍然履行了劳动合同中的工作职责。因此，雇主应当按照劳动合同约定支付员工应得的工资。如果雇主减少工资发放，未经员工同意，违反了劳动法的规定。员工有权利维护自己的合法权益，可以通过与雇主协商、申诉劳动监察部门等途径来解决争议。总之，根据劳动法，疫情期间居家办公工资发一半是违法的行为。 结语 疫情期间，根据劳动法的相关规定，居家办公并不意味着工资可以随意减少一半。员工仍然履行了劳动合同中的工作职责，雇主应按照约定支付工资。减少工资发放未经员工同意违反劳动法规定。员工有权维护合法权益，可通过协商或申诉解决争议。总之，疫情期间居家办公工资发一半是违法的行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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