| 问题 | 天津市生育险男方能报吗？ |
| 释义 | 法律分析： 一般，男方是无法报销生育险的。但男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴。如果女方没有参加生育保险的，也没有参加工作的，如果男方有参加生育保险，女方生育所产生的医疗费用以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销等是可以由男方参加的生育保险来报销的，但是男方生育保险不包括女方生育期间的生育津贴。关于生育险报销相关内容，今天就介绍到这里，相信各位已经非常了解，生育险在女性怀孕后就可以由用人单位到区劳动保险处进行办理，审核通过后就能享受国家给予的生育医疗费和生育津贴。注意，女性怀孕后流产也能享受生育险。生育保险津贴一般在宝宝出生5个月内，由女方所在单位报销申领。 法律依据： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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