| 释义 |
法律分析：意外伤害和工伤可以双赔。具体情况如下：
1、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身伤害的，劳动者或者其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定处理赔偿事宜。同时，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害，赔偿权利人要求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持；
2、一方面来自交通肇事者的侵权损害赔偿，另一方面来自工伤保险基金的工伤赔偿，此时受害人将有两种赔偿权。因为受害人只有基于一次伤害的权利，法律规定不能叠加在一些赔偿权利上，否则不符合法律的公平原则。在具体索赔过程中，工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿可以互补，受害人也可以有选择地主张。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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