| 问题 | 劳动合同签的年龄限制在几岁之间 |
| 释义 | 劳动法中规定了劳动合同签订的年龄限制和解除劳动合同的流程。未成年工最小年龄为16周岁，女职工50岁、男职工60岁到退休年龄前都可签订劳动合同。解除劳动合同的流程包括提出、达成一致、工作交接、薪资和经济补偿结算、劳动合同解除、出具离职证明和备案。经济补偿金的计算按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算或给予半个月工资。 法律分析 一、劳动合同签的年龄限制在几岁之间 劳动合同签的年龄限制最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、解除劳动合同关系流程 1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 三、解除劳动合同经济补偿金怎么算 经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同签订的年龄限制最小为16周岁，女职工50岁、男职工60岁到退休年龄前都可以签订劳动合同。解除劳动合同的流程包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿等步骤。经济补偿金的计算按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。根据劳动合同法，经济补偿的标准最高不超过劳动者月工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。以上是劳动合同签订和解除的相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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