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问题 疫情居家办公工资?
释义
    疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放,在家办公也属于正常提供劳动,公司可以打卡考勤、分配任务和指标,使用原有的绩效考核制度考核员工,考核达标的话,发放正常工作期间的工资。虽然以上法规已经明确了工资支付的规定,然而,在实际操作中,却往往出现偏差,以致于出现员工被拖欠好几个月工资的现象,甚至最终老板跑路,工资打了水漂的情况都有。那么面对工资纠纷,我们可向当地劳动监察机关反映投诉或通过劳动争议仲裁维权。做好维权要注意保留好用人单位签订的劳动合同,以及发放工资的凭证等依据在诉讼时可以作为证据使用。在我们的现实生活当中,我们国家关于疫情方面的管理是非常的严格的,所以尽量的要求大家不要外出,如果是上班的话,那么可以在家里进行远程网络操作办公,这里的办公也是属于正常的工作,所以也是需要按照法律规定的劳动工资标准来进行发放工资。在我们的现实生活当中。很多的单位都是要求员工在家里进行办公,也可以通过相关的软件来进行打卡考勤的,所以在此状况之下仍然属于正常的上班时间,也是需要按照平时的工资来进行发放的。
    拓展资料:用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的,加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的,不能补休的,按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期,而不是春节假期。对于依法停工的企业,职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。
    法律依据:《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无故拖欠不包括:
    (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资。
    
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更新时间:2025/1/22 23:00:57