| 问题 | 辞退员工的相关法律依据有哪些 |
| 释义 | 法律分析: 辞退员工的相关法律依据有《劳动合同法》，法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，如果劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位也可以解除劳动合同，不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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