| 问题 | 工厂休假扣工时是否合法 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：1、不合法的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 年休假算工时吗 1、年休假不算工时，但若公司要求员工进行劳动，则视为加班，要按照正常工资的3倍进行补偿。2、年假的休假时长是和职工的工作年限挂钩的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 综合工时制有年休假吗 综合工时制有年休假，职工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。问：年休假工资怎么计算？答：年休假工资的计算方式：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。 年休假期间算工时吗 年假期间不算工时，但若公司在这期间让劳动者进行劳动，则视为加班，要按照正常工资的3倍进行补偿。问：年假应该休多久？答：年假的休假时长是和职工的工作年限挂钩的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假计入综合工时吗 1、计入。2、以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）;12个月］8小时＝166.67小时。3、其中，11天是法定节假日，104天是休息日（即周六和周日），8小时是指每天工作8小时，由该公式可知，每个月166.67小时中已经包含了年休假的工时。因此，如员工存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动，该年休假期间应当计入工时总数中。 年休假算上班工时吗 1、计入。2、以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）;12个月］8小时＝166.67小时。3、其中，11天是法定节假日，104天是休息日（即周六和周日），8小时是指每天工作8小时，由该公式可知，每个月166.67小时中已经包含了年休假的工时。因此，如员工存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动，该年休假期间应当计入工时总数中。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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