| 问题 | 劳动仲裁对员工的权益有何影响？ |
| 释义 | 劳动者要申请劳动仲裁,需要提交劳动仲裁申请书、员工身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明等资料,前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会进行申请。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会作为中介公正地审理和作出裁决,解决当事人之间的劳动争议。 法律分析 劳动者需提交以下资料,前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁:1. 劳动仲裁申请书;2. 员工的身份证明;3. 劳动关系证明;4. 被申请人身份证明。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会作为中介公正地审理和作出裁决,解决当事人之间的劳动争议。 结语 劳动者需提交以上资料,前往人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会作为中介公正地审理和作出裁决,解决当事人之间的劳动争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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