| 问题 | 在岗5天未领到工资，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者工作五天后未获得工资，可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付工资；也可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位有未支付工资、加班费或经济补偿的情形，劳动行政部门可责令支付，并要求支付差额部分和赔偿金。这些情形包括未按合同约定或国家规定及时足额支付工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、解除或终止合同未支付经济补偿。 法律分析 劳动者工作了五天之后，用人单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 如何通过法律手段保障自己的工资权益？ 通过法律手段保障工资权益是每个员工应该了解和掌握的重要知识。首先，你可以与雇主沟通并要求解释为何未能按时发放工资。如果沟通无果，你可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提起工资争议仲裁申请。同时，你也可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为。如果争议无法解决，你可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律救济。在维权过程中，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，这些将有助于你的案件。请记住，法律手段是保障工资权益的有效途径，但在行动前最好咨询专业律师的意见。 结语 保障工资权益是每个员工应了解的重要知识。如遇用人单位不支付工资，可向劳动行政部门投诉，限期支付工资；也可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位若未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。为保障权益，可与雇主沟通、劳动仲裁、举报违法行为，甚至提起诉讼。但在行动前最好咨询专业律师的意见，同时保留相关证据以支持案件。维权需谨慎，法律手段是有效途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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