问题 | 哈尔滨工伤后单位需要承担的赔偿有哪些 |
释义 | 员工在工作期间工作的时间比较长,有时员工在工作时也会受到工伤。那么,哈尔滨工伤后单位需要承担的赔偿有哪些? 工伤后单位需承担哪些赔偿 用人单位承担的工伤待遇项目: 1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、在停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工,单位安排工作比较难的,可以按月来发放伤残津贴,发放的标准为本人工资的70%、60%。 5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 伤残五级至六级的工伤职工,经本人提出,该职工可以与用人单位解除劳动关系,就能领取到30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。 伤残七级至十级的工伤职工,在劳动合同期满终止后,或职工本人提出解除劳动合同的,就能领取到22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。 工伤认定流程是什么? 1、申请:职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后,用人单位应在30天的时间内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位没有提交申请的,职工或其近亲属或工会组织在职工受伤害1年的时间内,可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的,应在职工受伤害30天的时间内,向所属区人社局提出书面申请,并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的,申请的时限就能适当延长。 2、受理:区人社局在收到工伤认定申请后,应填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的,区人社局应场或在15天的时间内,出具《工伤认定申请补正材料通知书》,一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限 3、审查:社会保险行政部门在对工伤认定申请进行受理后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实 4、决定:区人社局自受理工伤认定申请60天的时间内进行工伤认定,并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15天的时间内作出工伤认定的决定,并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的,在尚未作出结论期间,作出工伤认定的时限中止,并用书面的形式去通知申请人 5、送达:区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工和用人单位。 员工受到工伤在进行工伤鉴定后,用人单位就要承担相应的赔偿。 |
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