员工在工作期间工作的时间比较长，有时员工在工作时也会受到工伤。那么，哈尔滨工伤后单位需要承担的赔偿有哪些？
工伤后单位需承担哪些赔偿
用人单位承担的工伤待遇项目：
1、住院伙食补助费。
2、转外地治疗的交通、食宿费。
3、在停工留薪期内的工资福利及陪护。
4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位安排工作比较难的，可以按月来发放伤残津贴，发放的标准为本人工资的70%、60%。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系，就能领取到30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。
伤残七级至十级的工伤职工，在劳动合同期满终止后，或职工本人提出解除劳动合同的，就能领取到22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。
工伤认定流程是什么?
1、申请：职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30天的时间内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位没有提交申请的，职工或其近亲属或工会组织在职工受伤害1年的时间内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应在职工受伤害30天的时间内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，申请的时限就能适当延长。
2、受理：区人社局在收到工伤认定申请后，应填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局应场或在15天的时间内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限
3、审查：社会保险行政部门在对工伤认定申请进行受理后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实
4、决定：区人社局自受理工伤认定申请60天的时间内进行工伤认定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15天的时间内作出工伤认定的决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并用书面的形式去通知申请人
5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工和用人单位。
员工受到工伤在进行工伤鉴定后，用人单位就要承担相应的赔偿。
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