| 问题 | 劳动争议处理制度 |
| 释义 | 1、什么是劳动争议处理制度？劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。 2、我国劳动争议处理立法发展史上的重要文件有哪些？在劳动争议处理制度建立时期主要有两个，即由中央劳动部发布的《市劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》和经政务院批准，由劳动部发布的《关于劳动争议解决程序的规定》。这两个历史性文件标志着我国劳动争议处理制度的正式确立。在劳动争议处理制度恢复以后，主要有3个文件，即由国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，以及全国人大常委会发布的《中华人民共和国劳动法》。其中，《暂行规定》标志着我国劳动争议处理制度的正式恢复；《条例》表明我国劳动争议处理制度进入了一个新的发展时期；《劳动法》使我国劳动争议处理立法提高到法律的层次，标志着我国劳动争议处理法律体系初步形成，有力地推动了劳动争议处理制度向前发展。 3、国家和河北省现行处理劳动争议的程序法规主要有哪些？国家和河北省现行处理劳动争议的程序法规主要有： （1）《中华人民共和国劳动法》。 （2）《中华人民共和国民事诉讼法》。 （3）《中华人民共和国企业劳动争议条例》。 （4）《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。 （5）《劳动争议仲裁委员会组织规则》。 （6）《劳动争议仲裁委员会办案规则》。 （7）《河北省企业劳动争议处理实施办法》。 4、我国处理劳动争议有哪些机构？劳动争议的处理机构主要包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。《劳动法》规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议；在县、市、市辖区应当设立劳动仲裁委员会。各级人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理工作。 |
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