| 问题 | 不是劳务合同也不是劳动合同,打工者应该怎么办 |
| 释义 | 法律分析：一、不是劳务合同也不是劳动合同,打工者应该怎么办？ 1、劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同的作用和特征是什么？ 1、劳动合同的作用： （1）它是劳动者实现劳动权的重要保障； （2）它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； （3）它是减少和防止发生劳动争议的重要措施； （4）它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 2、劳动合同的特征： （1）劳动合同主体具有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； （3）劳动客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 法律依据：《劳动合同法》 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 |
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