| 问题 | 2024退休与2025退休有差别吗 |
| 释义 | 一、2024年退休和2025年退休有什么差别？ 事实上，两者之间最显著的差别主要体现在两个方面： 1、退休后到手的养老金有所不同； 2、延迟政策推行后，退休月份可能会有所不同 （一）退休到手的养老金有所不同 想必大家应该知道，我国机关事业单位开始实施统一的养老保险统筹制度是在2014年。为了保障这部分人在退休时养老金不受影响，所以决定在2014年10月之前参加工作，2014年10月之后退休的事业单位人员（又称“中人”）实行10年的过渡性养老金政策。并且按照“保底限高”的方式核发养老金。 其中“保底”指的是当新办法（与我们现在养老金计算方式一致）计算出来的养老金待遇低于老办法（以退休前职级、工龄等方式按不同比例核算退休金）的，那么将按照老办法的方式去执行； 而“限高”就是当按照新办法核算出来养老金额高于老办法的，则按照新办法执行。并且规定按照新办法核算高出的部分，不能进行一次性发放，而是每一年按照不同的比例进行发放，共计发放十年。 事实上，对于机关事业单位退休的人员来讲，不管是2024年退休还是2025年退休，在养老金计算方式上都是一样的，养老金主要包括三个部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。但是区别就在于，2025年退休人员养老金与2024年退休人员核算的养老金不同，因为不同年份，养老金计发的基数不一样。 二、2024年退休和2025年退休，哪年退休养老金更多？ 解答这个问题，我们首先要了解一下养老金的计算公式： 基础养老金=养老金计发基数*（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金=个人账户累计金额/个人账户养老金计发月数 过渡性养老金=养老金计发基数*（1+本人平均缴费指数）/2*视同缴费年限*（计算比例） 从上述公式中我们能够看出，养老金的高低主要与养老金计发基数、缴费年限、缴费比例有关。从目前我国各省市养老金计发基数的调整来看，每年的养老金计发基数都是呈现上涨的态势。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。