| 释义 |
养老保险纠纷处理应根据情况区别对待：如果劳动合同规定企业应为职工交纳养老保险费但拒不履行，劳动争议仲裁机构应教育企业领导并督促履行义务，同时裁定企业承担其他相关义务。
法律分析
因养老保险而引起的纠纷应按不同情况作不同处理：劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。
拓展延伸
养老保险纠纷解决实务指南
《养老保险纠纷解决实务指南》是一本旨在帮助人们处理养老保险相关纠纷的实用指南。本指南通过系统性地介绍了养老保险纠纷的类型、常见问题及解决方法，为读者提供了一揽子的解决方案。从养老保险申领、计算、支付等方面出现的问题，到养老金拖欠、待遇调整、退休年龄等引发的纠纷，本指南都提供了详细的解决方案和相关法律法规的解读。此外，本指南还包括了养老保险纠纷解决的实际案例分析，以帮助读者更好地理解和应对类似情况。无论您是养老保险参保人员、雇主还是相关从业人员，本指南都将成为您处理养老保险纠纷的有力工具，助您解决问题、维护权益。
结语
《养老保险纠纷解决实务指南》是一本全面而实用的指南，旨在帮助人们处理养老保险相关纠纷。从养老保险费交纳问题到养老金拖欠纠纷，本指南提供了详细的解决方案和相关法律法规解读。无论您的身份，本指南都将成为您处理养老保险纠纷的有力工具，助您解决问题、维护权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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