| 释义 |
1、调解结案能节约时间成本。
2、调解结案能节约诉讼成本。
3、调解结案能快速解决争议矛盾。
一、求助劳动调解什么意思
劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成。企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行。劳动争议调解一般要经过调解申请、案件受理、进行调查、实施调解、执行调解协议，总共五个步骤。值得注意的是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以不申请调解直接申请仲裁。企业劳动争议调解委员会是不会主动介入调解，需要劳动争议双方当事人的申请。
二、民事判决后还能强制和解吗
通过民事判决方式结案后，则不得通过调解方式另外结案。
如果在法院判决后，双方当事人对判决内容的履行(包括未进入执行程序和已进入执行程序的情形)；
可以通过调解或者和解的方式处理并履行完毕，各方亦无争议的，是受法律保护的，但这与在法院审判阶段的结案方式是两回事。
三、如何申请法院调解
申请法院调解的流程如下：1、先去法院起诉立案，然后在审理法官的主持下，可以进行调解；2、但是如果有一方不同意调解，最后只能通过判决结案；3、有的法院有诉前调解程序，去法院立案庭，有专门的法官负责，提交书面手续即可受理，且不用交诉讼费。但诉前调解不成时，再转入诉讼程序。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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