| 问题 | 职业病赔偿是先辞职吗 |
| 释义 | 职业病需要申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，之后在解除劳动关系时可以要求单位支付工伤赔偿费用。如果单位不支付的话，可以申请劳动仲裁进行维权。 员工患职业病辞职有赔偿吗 有赔偿。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 职业病有赔偿吗 职业病需要赔偿患者的检查费，治疗费用，还有一定经济补偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2.必须是在从事职业活动的过程中产生的；3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职业病是指企业，事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒，有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。 职业病公司赔偿吗 职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。 职业病能申请赔偿吗 可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 工伤认定职业病赔偿吗 职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各省、自治区、直辖市对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准是不同的。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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