| 释义 |
北京市社保缴纳比例根据不同社会保险项目有所不同，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体来说，北京市社保缴纳比例如下养老保险单位应缴纳单位基数的20%，个人应缴纳工资收入的8%； 医疗保险单位应缴纳单位基数的10%，个人应缴纳工资收入的2%至12%不等（按年度平均工资确定）；失业保险单位应缴纳单位基数的1%，个人无需缴纳；工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳；生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。需要注意的是，以上比例标准仅供参考，实际情况可能因政策调整、企业类型以及个人收入等因素而异。建议在缴纳社保前咨询当地社保管理部门或专业人士。
除了缴纳社保，北京市对于职工还有哪些权益保障？除了社保，北京市还为职工提供了一系列权益保障，包括但不限于最低工资标准、劳动合同签订与解除的规定、加班工资、带薪休假、福利待遇以及职业病预防等。具体情况可参见《中华人民共和国劳动法》。
以上为北京市社保缴纳比例的相关回及其衍生题的简要解析，社保和劳动法是保障职工基本权益的重要法律，大家应该认真了解并合法缴纳社保。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十三条 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且不得少于用人单位所在地的最低工资标准。
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