| 释义 |
法律主观：
和单位 没有签劳动合同 ，劳动者可以出示下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 有关凭证由用人单位保存的，单位负举证责任。
法律客观：
中华人民共和国 劳动合同法 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
|