| 问题 | 订立劳动合同的形式应如何选择？ |
| 释义 | 根据劳动法规定,建立劳动关系时必须以书面形式订立劳动合同。自用工之日起的一个月内,用人单位与劳动者应当协商订立书面的劳动合同;如果逾期没有订立合同的,则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。但是最多不超过十一个月。 法律分析 根据劳动法规定,建立劳动关系时必须以书面形式订立劳动合同。自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者应当协商订立书面的劳动合同；如果逾期没有订立合同的，则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。但是最多不超过十一个月。 拓展延伸 合同签订必读：劳动法对劳动合同有哪些规定？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同签订过程中,用人单位应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则,不得以任何形式强迫或者限制劳动者订立劳动合同。 同时,劳动合同还应当具备以下条款:劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假制度、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 在劳动合同签订后,用人单位应当认真履行劳动合同的约定,按照劳动合同的期限、工作内容和工作地点等安排合理的工作,并保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动合同的约定,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。 结语 劳动法规定,建立劳动关系时必须以书面形式订立劳动合同。自用工之日起的一个月内,用人单位与劳动者应当协商订立书面的劳动合同;如果逾期没有订立合同的,则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。但是最多不超过十一个月。因此,雇主和员工应该在用工一个月内签订书面劳动合同,否则将面临罚款和赔偿金的风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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