| 问题 | 受工伤后没有离开公司，工伤一年后主动离职，能否拿到工伤赔偿？ |
| 释义 | 工伤一年后主动离职，可以获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 工伤一年后主动离职，是可以拿到工伤赔偿的。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤事故后主动离职，是否仍有资格申请工伤赔偿？ 根据相关法律规定，工伤赔偿的资格通常要求受伤员工在工伤发生后继续与雇主保持劳动关系。然而，如果工伤事故后员工主动离职，其是否仍有资格申请工伤赔偿需要具体情况具体分析。在一般情况下，主动离职可能会对工伤赔偿产生影响，因为离职后与雇主的劳动关系已经终止。但是，如果员工能够证明离职与工伤无关，例如因其他个人原因或公司违约导致离职，仍有可能保留工伤赔偿的资格。因此，具体情况需要进行综合评估，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据相关法律规定，工伤赔偿的资格通常要求受伤员工在工伤发生后继续与雇主保持劳动关系。然而，如果工伤事故后员工主动离职，其是否仍有资格申请工伤赔偿需要具体情况具体分析。具体情况需要进行综合评估，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 |
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