| 释义 |
法律分析：应届毕业生签订劳动合同后，首先可以获得保障合法权益和福利待遇的权利，例如劳动合同规定的薪资、工作时间、休假、社保缴纳等方面的权益。同时，签订劳动合同也标志着入职正式开始，可以更好地融入企业和工作环境，开启自己的职业生涯。
另外，应届毕业生签订的劳动合同也对企业有着相应的义务和责任，企业需要遵守合同的条款和规定，确保合法用工，保障员工的权益，同时也可以为企业的长远发展提供保障。
需要注意的是，劳动合同是双方自愿订立的法律文件，签订劳动合同的内容应合法合规。在签订劳动合同时，应届毕业生应该认真审阅劳动合同的内容，如薪资、社保缴纳方式等，如果对合同内容有疑问可以与用人单位进行沟通交流，并尽可能确保合同内容符合法律法规的要求。
同时，在签订劳动合同后，也需要认真履行自己在合同中规定的义务和责任，遵守企业的规章制度，全身心地工作。如果用人单位未按照约定履行其在劳动合同中应当承担的义务，应届毕业生可以依法维权，通过劳动仲裁、行政诉讼等方式维护自己的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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