| 问题 | 劳务派遣公司不给返费可以到劳动监察大队投诉吗 |
| 释义 | 《劳动监察保障条例》规定，任何组织或个人对违法行为有权向劳动保障行政部门举报，劳动者对用人单位的侵权行为有权向劳动保障行政部门投诉。举报人的身份应保密，对属实举报并提供重要线索和证据的人将获得奖励。 法律分析 可以的。根据《劳动监察保障条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 拓展延伸 劳务派遣公司拒绝返费，如何维护劳动权益？ 当劳务派遣公司拒绝返费时，维护劳动权益的关键是采取适当的法律行动。首先，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。其次，收集和保存与返费相关的所有证据，包括合同、支付记录、通信记录等。然后，尝试与劳务派遣公司进行友好的沟通，提出合理的要求，并要求书面回复。如果公司仍然拒绝返费，您可以向劳动监察大队投诉，并提交相关证据。此外，您还可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律程序追求返费和维护您的权益。请记住，在此过程中，寻求专业法律意见和遵守法律程序至关重要。 结语 根据《劳动监察保障条例》第九条，任何人或组织对违反劳动保障法律的行为有举报权，并可向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将保护举报人的隐私，并对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。当劳务派遣公司拒绝返费时，您可以咨询专业律师，收集相关证据，并通过友好沟通、投诉或法律途径维护您的劳动权益。请遵守法律程序并寻求专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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