问题 | 没签合同怎么正常离职 |
释义 | 没签合同怎么正常离职方法如下: 1、员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制; 2、 员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商,或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位 ; 3、员工立即辞职。 没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 引起合同无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等; 2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护; 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的; 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。 综上所述,在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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