| 问题 | 试用期内单方解除劳动合同责任是 |
| 释义 | 一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。 法律分析 一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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