| 问题 | 用人单位要解除劳动合同的依据是什么？ |
| 释义 | 依据劳动合同法，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我解释一下这个条款的意思，用人单位违反劳动合同法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 为了保障处于特定情形下劳动者的权益，规定用人单位在上述情况下，不能以劳动合同法第四十条和第四十一条为理由解除劳动合同，不然就属于违法解除劳动合同，那就应该承担法律责任。 还有就是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序，就是劳动合同法第四十条的规定。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在出现以上3种情况的时候，单位应该提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。如果单位解除劳动合同的时候没有遵守法定程序，那单位就违反本法规定，就应该按照本条款承担法律责任。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应该承担法律责任，是按照劳动合同法第47条的规定的经济补偿金的两倍支付给劳动者。 具体的我就不多说了，你看劳动合同法第47条经济补偿的规定吧。 累死我了！！你得加分。 最后说一下你的情况，你从2010年7月1日起到那个化工单位工作，与那个单位建立了劳动关系，并且有劳动合同。然后到2011年3月20日，单位口头上通知和你解除劳动合同，而且还是无缘无故的，这个时候单位已经违法解除了和你的劳动合同。 所以根据劳动合同法，第八十七条的规定，这个单位应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。 我问你，那个总经理说和你解除劳动合同是因为什么？就是有没有什么理由？ 如果是无缘无故的解除劳动合同，就可以要求这个单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 |
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