| 问题 | 劳务派遣合同终止是否有赔偿金？ |
| 释义 | 劳务派遣合同解除不一定与赔偿金直接相关，赔偿金取决于用人单位是否违法解除劳动合同，计算标准为经济补偿金的两倍。若派遣单位再次违法解除劳动合同，则劳动者可主张赔偿金。 法律分析 劳务派遣合同是派遣单位和用工单位就劳务派遣签订的合同，与劳动者并无直接关系，所以解除劳务派遣合同并不当然与赔偿金有直接关系。赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以主张违法解除的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。如果在劳务派遣合同解除之后派遣单位又违法解除了劳动合同，那么劳动者可以主张赔偿金。 拓展延伸 劳务派遣合同终止后的经济补偿问题 劳务派遣合同终止后的经济补偿问题是一个涉及劳动法和劳务派遣的重要议题。根据相关法律规定，劳务派遣合同终止时，雇主通常需要支付一定的经济补偿给被派遣员工。这种补偿金的数额通常与员工在派遣期间的工作年限、工资水平和合同约定有关。补偿金的支付旨在保护被派遣员工的合法权益，确保他们在合同终止后能够得到一定的经济安抚。然而，具体的补偿标准和计算方法可能因国家和地区的法律差异而有所不同。因此，在劳务派遣合同终止后，雇主和员工应当仔细研究相关法律法规，以确保补偿金的支付符合法律要求，避免产生纠纷和法律风险。 结语 劳务派遣合同终止后的经济补偿问题是一个重要的议题。根据相关法律规定，雇主通常需支付一定的经济补偿给被派遣员工，以保护其合法权益。补偿金的数额与员工工作年限、工资水平和合同约定有关。然而，具体标准和计算方法因法律差异而异。因此，在合同终止后，雇主和员工应仔细研究法律法规，确保补偿金支付合法，避免纠纷和法律风险。 法律依据 《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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