| 问题 | 签署试用期合同的重要性 |
| 释义 | 在确立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同在试用期内签，一般在用工之日起一个月内签。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律分析 确立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 一、劳动合同什么时候可以签订 用人单位与劳动者建立劳动关系时即应当签订劳动合同。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同是在试用期还是转正后签 劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、试用劳动合同一般什么时候签 一般在用工之日起一个月内签。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 确保劳动关系稳定,订立书面劳动合同是必不可少的。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内签订劳动合同也是常见的做法。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,无论是试用期还是转正后,订立书面劳动合同都是必须的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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