| 问题 | 离职一年后，企业能否追回欠薪？ |
| 释义 | 劳动者辞职一年后，欠薪问题需与用人单位协商解决，无法通过劳动仲裁主张。若离职不满一年，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。 法律分析 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者辞职若超过一年公司还欠劳动者一个月工资，劳动者只能和用人单位协商解决，已经过了劳动仲裁时效，劳动者不能通过劳动仲裁主张，如果拖欠劳动者的工资在劳动者离职后不满一年的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 拓展延伸 离职一年后，企业追回欠薪的法律程序及注意事项 追回离职员工欠薪是企业维护权益的重要举措。在离职一年后，企业想要追回欠薪，需要遵循一定的法律程序和注意事项。 首先，企业应该收集相关证据，如工资支付记录、合同、离职证明等，以证明员工确实存在欠薪行为。这是追回欠薪的基础。 其次，企业应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。根据不同国家或地区的法律规定，追回欠薪可能需要通过劳动仲裁或民事诉讼程序进行。 在法律程序中，企业应注意合理选择证据提交，聘请专业的律师代理诉讼，并积极参与庭审。此外，企业还应关注法律时效，确保在规定的诉讼时效内提起诉讼。 此外，企业在追回欠薪过程中，应尊重员工的合法权益，遵循劳动法律法规，确保诉讼程序的合法性和公正性。 总之，离职一年后，企业追回欠薪需要依据法律程序进行，并注意合理收集证据、选择适当的诉讼方式、保障员工权益。只有在合法合规的前提下，企业才能有望成功追回欠薪。 结语 合理维护劳动关系，解决欠薪问题是企业维权的重要一环。离职一年后，企业应积极采取法律程序，追回欠薪。收集证据、选择适当的诉讼方式是关键。企业需遵守法律法规，尊重员工权益，确保程序的合法性和公正性。只有在合规的前提下，企业方能成功追回欠薪，维护自身权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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