| 释义 |
要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉。
法律分析
一、辞职后公司拖欠工资应该怎么办
要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉。
二、拖欠工资不发怎么辞职
1.劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。对于拖欠工资的，员工是可以直接走的。
2.辞职拖欠工资不发，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，最后劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求单位发放工资。
希望以上内容能对您有所帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
该内容由 冯进萍律师
和 律说律答 共创回答
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