| 问题 | 公司是否应该辞退孕妇？ |
| 释义 | 在怀孕期间,公司裁员违反了劳动合同法。根据相关法律规定,单位应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。原则上,在孕期、产期和哺乳期内的女职工不得被单位辞退。如果单位违反规定将孕9的员工辞退,那么其行为将构成违法解除劳动合同。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,如果单位将孕妇辞退,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。 法律分析 在怀孕期间，公司裁员违反了劳动合同法。根据相关法律规定，单位应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。原则上，在孕期、产期和哺乳期内的女职工不得被单位辞退。如果单位违反规定将孕9的员工辞退，那么其行为将构成违法解除劳动合同。 一、可以辞退孕妇吗 不可以。用人单位违法辞退的，需要支付经济补偿金。根据我国法律的规定，用人单位在女职工怀孕期间，不能解除劳动合同。在怀孕分娩之后的产期、哺乳期也不能解除劳动合同。体现了我国法律对特殊人群的特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同的，需要向女职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依照法律规定。 三、公司开除孕妇的后果 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。 结语 用人单位在怀孕期间不得随意辞退员工,否则将承担相应的法律责任。作为社会的一份子,我们应该尊重和保护孕期、产期、哺乳期女性的权益,让她们得到应有的尊重和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 |
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