| 问题 | 在店里受伤算工伤吗 |
| 释义 | 在店里上班被人打伤,是否算工伤,这要根据实际情况来判断: 1.如果是因店里的工作发生纠纷而被人打伤,那就肯定是属于工伤。 2.如果是因为个人私事,别人到店里来闹事肇事而被打伤,就不属于工伤,应该由肇事人承担责任。 一、上班途中受伤怎么办 上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。发生工伤后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。如果来不及送到工伤保险定点医疗机构，或者用人单位没有为员工购买保险没有工伤保险定点医疗机构，可以先送到就近的医院救治。医疗费用应该由用人单位先垫付，用人单位不垫付的由员工先垫付，待工伤赔偿时可以要求补偿先垫付的医疗费用。 二、工地上打架算工伤吗 根据规定在工作场合工作时间内因工作原因受到的伤害属于工伤，但这里需要分辨当事人是否因为工作原因而导致的矛盾进而引起打架斗殴。如果仅仅是出于个人恩怨，那么则无法被断定为属于工伤，也就不由用人单位进行负责。 三、店内员工受伤了怎么处理 员工在店里工作时受伤的，可以申请工伤认定，被认定为工伤后可以获得工伤保险的赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。