| 问题 | 续签劳动合同所需携带的证件是什么？ |
| 释义 | 劳动合同续订及变更的要点：(一)提前30日发出续订通知书，依法续订合同；(二)若主要条款有较大改变，重新协商签订新合同；若变动不大，签订延续合同协议；(三)用人单位应提供双份新合同或延续合同协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束力。双方可协商解除合同。 法律分析 (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 续签劳动合同所需携带的证件清单 续签劳动合同所需携带的证件清单通常包括以下内容：1.身份证明文件，如身份证、护照等；2.工作许可证或工作签证；3.最近的居住证明，如租房合同或房产证明；4.原始劳动合同或续签申请表；5.最近的税务证明，如个人所得税纳税证明；6.社保缴纳证明，如社保卡或社保缴纳记录；7.学历和学位证明文件；8.相关培训或职业资格证书；9.最近的体检报告；10.其他相关的证明文件，如婚姻证明、子女出生证明等。请注意，具体所需携带的证件可能因地区和个人情况而有所不同，建议在续签劳动合同前咨询雇主或相关部门以获取准确的要求。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满或其他终止条件出现时，双方应提前30日发出《续订劳动合同通知书》，并依法进行协商续订。若劳动合同的主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订《延续劳动合同协议书》明确续订期限及其他条款。续订后，用人单位应提供双方签订的劳动合同或协议书两份。续签劳动合同需准备的证件清单一般包括身份证明、工作许可证、居住证明、原始劳动合同、税务和社保证明、学历和培训证书等。具体要求可能因地区和个人情况而异，建议咨询雇主或相关部门以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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