| 问题 | 员工离职，抢走了公司的客户，属于商业秘密侵权吗？ |
| 释义 | 员工离职后，利用公司开发的客户名单信息，为自己谋取经济利益，是否属于侵犯原公司的商业秘密呢？ 我们来看个案例。 刘某是某建材公司的销售人员，在公司任职期间掌握了大量公司的客户名单等信息，公司为了开发这些客户，也付出了大量的人力财力物力。 公司与刘某签订了一份《保密协议》，还制定了相应的规章制度，要求刘某严格保守公司的商业秘密，但并未直接说明，客户名单属于商业秘密的范畴。 之后，刘某离职，自己也开了一家建材公司，利用老东家的客户名单，直接抢走了老东家的客户。 老东家认为，刘某这种行为属于违反《保密协议》的约定，侵犯了自己商业秘密，便向法院起诉，要求其停止侵权，赔偿损失。 在这起案件当中，涉案的客户名单是否属于商业秘密，就成了争议的焦点。 到底什么样的信息属于法律意义上的商业秘密，其实我国《反不正当竞争法》第十条作出了明确的规定，总结起来就四个特征： 一、不为公众所知悉，且能为权利人带来经济利益； 二、具有实用性； 三、权利人采取了一定的保密措施； 四、技术信息和经营信息。 另外，我国司法解释还专门规定：属于商业秘密的客户名单，指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名单，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。 在本案中，刘某不仅仅是单纯获取客户名单中的客户名称，客户的名称在任何一个企业公示系统上都能查到，根本算不上什么商业秘密。 刘某实际上还利用了这些客户的地址、联系方式、交易习惯甚至供货需求与喜好，而这些是在不会在市场上公开的，是需要前期投入大量的资源去开发获取的。这种综合的信息实际上属于一种商业秘密，俗称客户资源，它是企业赖以经营的根本，因此，刘某的行为已经构成了法律意义上的商业秘密侵权。 法院最终也支持了公司方的主张，结合保密协议判决刘某赔偿了公司方的经济损失。 |
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