| 释义 |
在公司中混到高管职位的，往往会接触公司的核心秘密，一旦高管跳槽，有心的又将原公司积攒的客源带走，那么会直接造成公司经济损失。那么，因为是高管的过错导致损失，所以这时候原公司可能会主张损失赔偿，不过，首先要确定高管是否要承担相应的赔偿。
实际中，高管跳槽带走客源并造成原公司损失的，是否要赔偿看具体情况：
1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，高管跳槽时带走客源至竞争公司任职，或者有意泄露客户名单的涉嫌违约，要承担违约责任;
2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议，那么高管的行为不违反法律也未违反约定，即便原公司因此遭受损失，也不能要求损失赔偿。
并且，高管违约主张赔偿时，要按高管与原公司签订的竞业限制协议，按约定支付补偿金。
不过，高管跳槽带走客源，原公司遭受损失的同时，新公司获取到了利益，但是员工主张赔偿时，不得要求跳槽的新公司一起承担赔偿责任，只能够要求高管履行赔偿责任。
最后，高管跳槽并带走自己积累的客源，势必对原公司会造成一定损失，如果有约定违约责任，但是违约金过高的，双方因此产生争议的，因为侵犯到商业秘密，所以可以去法院起诉。并且，双方争议较大，损失较多难以处理的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
一、公司监事会有哪些权力
检查公司财务;对董事、高管执行公司职务的行为进行监督;对违反法律、法规、以及公司章程或股东决议的董事、高管提出罢免建议;依法对董事、高管提起诉讼（费用由公司承担）等。有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设—至二名监事。董事、经理及财务负责人不得兼任监事。监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。
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