| 问题 | 劳动局劳动合同专用章要备案吗？ |
| 释义 | 劳动合同备案章需去工商局备案，公章需公安局登记备案，签订劳动合同并盖章是产生法律约束力的前提，但需确认合同的合法性，劳动合同专用章需经公安机关备案且公示，公章备案具备法律效力。 法律分析 一、劳动局劳动合同专用章要备案吗? 劳动合同备案章是具有法律效益的，劳动合同备案章不需要去劳动局备案，但是要去工商局备案，拿着税务登记证复印件，营业执照复印件，公司负责人的身份证，公章先去公安局登记备案然后公安局开出证明后要到指定的地点刻章，其实劳动合同备案章一般都用不到的。 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效; 依法签订劳动合同并盖章是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。 二、劳动合同盖章后具有什么效力? 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，所谓的法人章是法人代表的刻章那就不一定要盖。盖合同章也可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。 虽然劳动合同公章通常用不到，但是这个公章也是具备法律效力的必须要到工商局进行备案。如果要在工商局去备案，必须要在公安局进行了相关的办理。按照指定的场所进行刻章之后，才可以进行备案。但这个公章进行备案之后，就表示他是具备法律效力的。 结语 劳动合同备案章是具有法律效益的，虽然不需要去劳动局备案，但需要去工商局备案。劳动合同备案章一般用途较少。劳动合同的签订应加盖公司公章或人事章，法律规定签字或盖章即可。签订劳动合同并盖章是产生法律约束力的前提。劳动合同必须符合法律、法规和劳动政策，用人单位应具备法定条件并承担相应责任。劳动合同盖章后具有法律效力，但需经过公安机关备案并公示。劳动合同公章备案需在工商局办理，备案后具备法律效力。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。