| 问题 | 经济性裁员的补偿方式是什么？ |
| 释义 | 经济裁员应当支付劳动者双倍赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 裁员如何经济补偿 根据《劳动法律》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济性裁员怎样补偿 经济裁员应当支付劳动者双倍赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 裁员经济补偿如何计算 经济性裁员的补偿按照《劳动法律》第47条的规定由用人单位按照劳动者在单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。 经济性裁员补偿金怎么算 经济性裁员补偿金这样计算：经济补偿金=工作年限 月工资。《中华人民共和国劳动法律》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济性裁员补偿不合理怎么办 经济性裁员补偿不合理劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动法律》第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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