| 问题 | 公司提供空白劳动合同给员工签署，潜在风险不容忽视 |
| 释义 | 劳动者拒签空白劳动合同，单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求两倍工资。劳动合同签订时要填写完整，确认与单位协商一致后签字，避免用人单位填写不利于劳动者的内容。 法律分析 用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。 法理上来说，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。 拓展延伸 潜在风险：如何规避劳动合同签署中的法律陷阱 在劳动合同签署过程中，存在许多潜在风险，但我们可以采取一些措施来规避这些法律陷阱。首先，确保合同条款明确、具体，并与双方的意愿相符。仔细阅读合同中的每一条款，特别关注薪酬、工作职责、工作时间和福利等方面。其次，寻求专业法律意见，确保合同符合当地劳动法律法规。如果有任何模糊或不确定的条款，及时与雇主沟通并进行修正。此外，保留所有书面沟通记录，以备将来可能产生的纠纷。最重要的是，不要被时间压力或其他因素影响，仔细阅读并理解合同的每一个细节，确保自己的权益得到保护。通过采取这些预防措施，我们可以最大限度地规避劳动合同签署中的法律陷阱，确保自己的权益和利益得到充分保障。 结语 在劳动合同签署过程中，劳动者应保持警惕，不签署空白合同，确保合同内容明确、符合双方意愿，并与用人单位进行充分沟通和协商。如发现合同内容与协商不一致，应及时修正。此外，寻求专业法律意见、保留书面沟通记录，也是规避法律风险的有效措施。通过谨慎行事，我们能够保护自己的权益，避免处于不利的境地，确保劳动关系的公平和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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