| 问题 | 上海工伤赔偿标准的最新规定是什么？ |
| 释义 | 工伤员工的基本工伤保险待遇包括医疗费用、护理费用、异地就医费用等，由工伤保险基金支付；伤残等级决定了一次性伤残补助金的金额，一级为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。 法律分析 工伤员工的基本工伤保险待遇，如工伤医疗费用、护理费用、异地就医的交通食宿费用、辅助器具费等，按照实际花费由工伤保险基金支付；如果工伤员工因工伤导致劳动能力受损，则根据其伤残等级确定可以享受的待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，一级伤残的伤残补助金为27个月的工伤人员本人工资；二级伤残的，为25个月；三级伤残的，为23个月；四级伤残的，为21个月。 拓展延伸 上海工伤赔偿标准的适用范围及申请流程是怎样的？ 上海工伤赔偿标准的适用范围包括在上海市范围内的各类企事业单位、个体工商户以及其他组织。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向所在单位报告工伤情况，并填写相关申请表格；其次，单位应立即将工伤报告提交给所在地的劳动保障部门；然后，劳动保障部门将对工伤进行核实和评估，并根据相关法规进行赔偿计算；最后，劳动保障部门会将赔偿款项支付给受伤员工或其指定的受益人。具体的申请流程可能会因个案而有所差异，建议在申请前咨询相关部门或专业律师以获取准确的指导和帮助。 结语 工伤员工的基本工伤保险待遇涵盖了医疗费用、护理费用、异地就医的交通食宿费用、辅助器具费等，由工伤保险基金根据实际花费支付。根据工伤导致的劳动能力受损程度，工伤员工可以享受相应待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。上海工伤赔偿标准适用范围广泛，包括各类企事业单位、个体工商户以及其他组织。申请流程一般包括报告工伤、提交申请、核实评估和赔偿支付等步骤。具体的申请流程可能有差异，请咨询相关部门或专业律师获取准确指导。 法律依据 《上海市工伤保险实施办法》 第三十九条工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资；二级伤残的，为25个月；三级伤残的，为23个月；四级伤残的，为21个月。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%。 第四十条工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。 |
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