| 释义 |
根据中国的社会保险法规定，中国企业应当为员工缴纳五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴纳比例如下：
1. 养老保险：企业应当为员工缴纳基本养老保险费，缴费比例由各省份人社部门根据当地经济和社会发展状况确定。一般情况下，企业应当为员工缴纳基本养老保险费的比例为20%左右，同时员工也需要缴纳一定的比例。
2. 医疗保险：企业应当为员工缴纳基本医疗保险费，缴费比例由各省份人社部门根据当地经济和社会发展状况确定。一般情况下，企业应当为员工缴纳基本医疗保险费的比例为10%左右，同时员工也需要缴纳一定的比例。
3. 失业保险：企业应当为员工缴纳失业保险费，缴费比例由各省份人社部门根据当地经济和社会发展状况确定。一般情况下，企业应当为员工缴纳失业保险费的比例为1%-2%左右，同时员工也需要缴纳一定的比例。
4. 工伤保险：企业应当为员工缴纳工伤保险费，缴费比例由各省份人社部门根据当地经济和社会发展状况确定。一般情况下，企业应当为员工缴纳工伤保险费的比例为0.5%左右，员工不需要缴纳。
5. 生育保险：企业应当为女性员工缴纳生育保险费，缴费比例由各省份人社部门根据当地经济和社会发展状况确定。一般情况下，企业应当为女性员工缴纳生育保险费的比例为0.8%左右，员工不需要缴纳。
需要注意的是，各省份的社保比例可能略有不同，具体比例以当地人社部门的规定为准。另外，企业应当按时足额缴纳社会保险费，否则将会受到相应的处罚。
【法律依据】：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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