| 问题 | 公司解散导致工资拖延，求助维权 |
| 释义 | 公司解散工资未支付，可先协商解决，若不行可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。根据我国刑法规定，拒不支付劳动报酬可被判处刑罚和罚金，单位犯罪需支付罚金，并对相关责任人员处罚。若提前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。 法律分析 一、公司解散工资一直不给发怎么办 先和公司协调商量，如果实在不行，就走法律途径。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 结语 公司解散后拖欠工资的情况下，您可以先与公司进行协商，如果无法解决问题，可以选择通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令其支付，并要求支付违约金。根据我国刑法第276条之一的规定，以逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬的行为，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。如果在提起公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十五条 董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。 董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第五十六条 监事会、不设监事会的公司的监事行使职权所必需的费用，由公司承担。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 |
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