释义 |
 一般来说,在以下情形中,员工有权要求单位发放奖金: (1)符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件; (2)劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的; (3)用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。 对于劳动者而言,应当注意劳动合同是否有明确约定,或者公司规章制度是否有相关规定,同时要注意保存证据。以下四类证据劳动者需要注意收集: (1)可以证明用人单位在法律上存在需支付年终奖义务的证据材料; (2)可以证明用人单位已支付其他员工年终奖的证据材料; (3)可以证明自己具备获取足额年终奖条件的证据材料; (4)可以证明自己主张的年终奖金额准确的证据材料。 对于劳动合同的约定,因为年终奖并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的必备条款,在实务中仲裁委或法院需要审查用人单位与该劳动者签订的《劳动合同》或其他规章制度中关于年终奖是否作了具体、明确规定,这是判断是否应该发放年终奖的本质所在。 |