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问题	年终奖到底能不能主张？
释义	一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金：     (1)符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；     (2)劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的；     (3)用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。     对于劳动者而言，应当注意劳动合同是否有明确约定，或者公司规章制度是否有相关规定，同时要注意保存证据。以下四类证据劳动者需要注意收集：     （1）可以证明用人单位在法律上存在需支付年终奖义务的证据材料；     （2）可以证明用人单位已支付其他员工年终奖的证据材料；     （3）可以证明自己具备获取足额年终奖条件的证据材料；     （4）可以证明自己主张的年终奖金额准确的证据材料。     对于劳动合同的约定，因为年终奖并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的必备条款，在实务中仲裁委或法院需要审查用人单位与该劳动者签订的《劳动合同》或其他规章制度中关于年终奖是否作了具体、明确规定，这是判断是否应该发放年终奖的本质所在。
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